HR und Employer Branding Weiterbildungen

Werde zur*m erfolgreichen Employer Brand Manager*in und lerne in diesem E-Learning-Kurs, wie du ein Unternehmen authentisch und attraktiv auf dem Arbeitsmarkt positionierst, die Effekte und Wirkung von Employer Branding messbar machst und gegenüber dem Management vertrittst. Für alle, die lernen wollen, was wirklich hinter dem Buzzword steckt.

Warum dieser Talent-Acquisition-Report für dein Unternehmen wichtig ist Talent Acquisition bedeutet, neue Fachkräfte zu gewinnen. Aber eigentlich meint Talent Acquisition mehr als das. Wenn du in Zeiten des Fachkräftemangels neue Talente gewinnen und für dein Unternehmen begeistern willst, musst du ein zeitgemäßes Recruiting und HR-Marketing aufbauen. Du solltest dir Gedanken über deine Arbeitgeberidentität – dem Employer Branding – machen und überlegen, wie du die Candidate Journey so gestaltest, dass sie zu den Bedürfnissen der Talente passt. Gleichzeitig kann ein Recruiting noch so gut sein, wenn du die Mitarbeitenden nicht halten kannst. Deshalb gehört auch das Thema Retention (Mitarbeiterbindung) in eine erfolgreiche Talent-Acquisition-Strategie. Dieser OMR Report ist dein Komplett-Guide auf dem Weg dahin. Er liefert Lösungen, Checklisten und Beispiele, um deine Talent Acquisition an die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzupassen. Denn klar ist: Den Wettkampf um die Talente gewinnen diejenigen, die mehr bieten als Tischkicker und Obstkörbe. Der Guide zeigt dir nicht nur effektive Maßnahmen und Methoden für dein Recruiting, sondern gibt auch Antworten auf die Fragen, wie du als Arbeitgeber*in für deine Zielgruppe attraktiv wirst und wie du Mitarbeitende durch verschiedene Tools langfristig binden kannst. Was du in diesem OMR Report lernst Auf den mehr als 120 Seiten dieses Reports lernst du Maßnahmen kennen, um Stellenanzeigen zu verbreiten oder mit Active Sourcing auf potenzielle Kandidat*innen zuzugehen. Außerdem geht es um den technischen und inhaltlichen Aufbau von Karriereseiten und Stellenausschreibungen. Du erfährst, wie du die Seiten optimierst und an deine Zielgruppe anpassen kannst, damit sie Wirkung erzielen. Wir zeigen dir zudem, wie du deine Recruiting-Aktivitäten messbar machst und somit Schritt für Schritt optimierst. Weil das Recruiting auch im Unternehmen selbst Prozesse verändert, behandelt dieser Report zusätzlich den Aufbau und die Koordinierung von Recruiting-Teams und Prozessen. Du erfährst, welche Ressourcen du benötigst und wie die Zusammenarbeit zwischen den Teams des Unternehmens funktioniert. Schließlich geht es um den Einstellungs- und Auswahlprozess, die Bildung von sogenannten Talent Pools für künftige Positionen und die nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden. Bei alldem bleiben wir aber nicht nur bei der Theorie. Du lernst von den Macher*innen hinter Unternehmen wie BabyOne, Doctolib und der Grimme Gruppe auch, wie Talent Acquisition in der Praxis funktioniert. Die Checklisten, Interviews und Pro-Tipps in diesem Report helfen dir dabei, das Gelernte direkt in deinen Recruiting-Alltag zu übertragen. Mit dem Wissen und der Erfahrung unserer Expert*innen bist du bestens ausgestattet, um dein Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing nachhaltig zu verbessern.

Warum Gen-Z-Marketing für dich relevant ist Geht es um die Generation Z zucken ältere Marketeers zusammen und es hagelt Vorurteile: tanzende Teenies, kurze Aufmerksamkeitsspanne und nur am Smartphone. Dieser Report räumt mit diesen Mythen auf und lässt dich dicht an die junge Zielgruppe rücken. Und das ist – ganz egal, in welchem Business du unterwegs bist – wichtig. Sprechen wir von der Gen Z, sprechen wir heute von jungen Erwachsenen, die eine gute Kaufkraft mitbringen. Die Gen Z ist deine Zukunft! Sie wird in nicht allzu langer Zeit zu deinen wichtigsten Kund*innen zählen. Du solltest dich auch dringend mit dieser Zielgruppe befassen und sie verstehen, damit du sie effektiv und authentisch mit Marketing ansprechen kannst. Dieser Professional Guide – Gen Z macht genau das möglich. Der OMR Report zeigt dir, wie du dein Marketing auf die Gen Z ausrichtest. Außerdem gibt er dir wertvolle Einblicke in die Themen HR und Recruiting. Es hilft dir dabei, die Gen Z als Mitarbeiter*innen zu gewinnen. Das ermöglicht dir, dass du dir die besten Young Talents deiner Branchen sicherst. Was du mit diesem Report für dein Gen-Z-Marketing lernen kannst Dieser Guide ist nicht bloß „ein Blick von außen“ auf die Generation Z. Er beleuchtet sie von innen. Im Report kommen die besten Expert*innen zu Wort, die sich tagtäglich mit der jungen Zielgruppe beschäftigen – ob als Marketing-Pro bei Odaline oder House of Yas, als Creator wie Sven Oechler oder als Personalerin und HR-Expertin wie Eva Stock. Du lernst in zahlreichen Praxis-Cases und Interviews, wie du dein Gen-Z-Marketing ausrichten solltest, welche Anforderungen junge Menschen an Produkte haben und wie du eine starke Gen-Z-Marke aufbaust. Dabei haben wir mit Beiträgen des Digitalexperten Dr. Teo Pham, Philip Papendieck und Alisa Sljoka von Intermate, Benjamin Porten von Naughty Nuts, Anna-Lena Wagner von der Volksbank Mittelhessen, der Creatorin Gesine Schulz (aka. @diepersonalberatung) und Urs Meier von Project Z die geballte Gen-Z-Kompetenz am Start. Stück für Stück verstehst du, wie du dir ein Konzept entwickelst, das alle Aspekte und Möglichkeiten berücksichtigt. Mithilfe der Strategie-Templates in diesem Report kannst du dir zusätzlich dein individuelles Gen-Z-Konzept für die Praxis festhalten. So kommst du nach dem Lesen dieses Reports direkt in die Umsetzung. Warum du mit dem Gen-Z-Report deiner Konkurrenz einen Schritt voraus bist Dieser Report ist eine Investition in deine Zukunft. Während deine Konkurrenz noch grübelt, was „cringe“ bedeutet, und mehr und mehr den Anschluss verliert, erreichst du eine neue Zielgruppe – eine, von der du noch lange profitieren kannst. Denn die Menschen, die du heute erreichst, sind die Kund*innen von morgen. Zu lange haben Marketeers die Generation Z außer Acht gelassen. Du hast nun die Chance, deine Mitbewerber*innen die Kundschaft zu klauen, indem du weißt, was junge Menschen von Brands erwarten. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels kannst du deiner Konkurrenz ein weiteres Schnippchen schlagen: Der Professional Guide – Gen Z verrät, wie du Recruiting und HR neu denken kannst, damit Talente bei dir arbeiten wollen. Auch hier haben sich die Zeiten geändert und es heißt umdenken: Heute müssen sich Unternehmen bei den Menschen bewerben. Anschreiben in epischer Länge auf Papier? Auch diese Zeiten sind vorbei. Hole dir jetzt das Wissen, das du brauchst, um im Gen-Z-Marketing durchzustarten !