DEIN E-LEARNING-KURS 

Einsteiger*innen
OMR Academy | Employer Branding - Fundamentals
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Lernkonzept:  Unser interaktiver Online-Campus wird deine Lernumgebung, auf der du interaktiv an themenrelevante Inhalte herangeführt wirst.  In der Slack-Community kannst du dich mit Branchen-Expert*innen und anderen Teilnehmenden austauschen. Darüber hinaus steigen in sogenannten Expert Sessions unsere Expert*innen in gesonderten Videos tiefer in komplexere Inhalte und Anwendungsbeispiele ein.

Lernaufwand: ca. 30 Stunden Lernmaterial, das du in deinem eigenen Tempo durcharbeiten kannst.

Zugriff zu Lerninhalten: 180 Tage ab Kurs-Einschreibung

Voraussetzungen: Egal, ob du bereits ein wenig Erfahrung zu Employer Branding hast, erfahrene*r HR-Manager*in oder Quereinsteiger*in bist: Hier bist du genau richtig. In diesem praxisnahen Kurs lernst du alles, was du rund um Employer Branding wissen musst, und bekommst eine umsetzbare Strategie aus der Praxis an die Hand. Vorwissen oder Berufserfahrung im Bereich Human Resources oder Marketing können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzungen. Wichtig ist, dass du Lust auf das Thema hast. 

    Mit dem Kauf erhältst du noch am gleichen Tag direkten Zugang zu den Lerninhalten - das Lerntempo bestimmst du dann selbst.

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    1.799 €
    TEILNAHMEDATEN EINGEBEN

    Angaben inkl. deutscher Umsatzsteuer. Steuerliche Abweichungen für Auslandskäufe.

    OMR Education Partnerlogo Levis
    OMR Education Partnerlogo ipalat
    OMR Education Partnerlogo fritz-kola
    OMR Education Partnerlogo AOK
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    OMR Education Partnerlogo Frosta

    Hier bist du richtig, wenn du...

    • Employer Branding in seiner Tiefe und Komplexität verstehen willst,
    • von Expert*innen lernen möchtest, wie du eine attraktive und vor allem authentische Employer Brand erschaffen und nachhaltig implementieren kannst,
    • mithilfe von Employer Branding die richtigen Bewerber*innen für dein Unternehmen begeistern und Mitarbeitende langfristig binden möchtest,
    • lernen willst, wie du eine Employer Brand intern implementierst und extern aktivierst,
    • bereit bist, dich den Herausforderungen im Employer Branding zu stellen,
    • erfahren möchtest, wie du Employer Branding Effekte mess- und sichtbar machst.

    Noch unsicher? Dann lass uns doch kurz persönlich sprechen!

    Ich würde dir gerne die Academy im Detail vorstellen und mit dir zusammen schauen, welche Weiterbildung am besten zu deinen Wünschen und Bedürfnissen passt. Freu mich dich kennenzulernen!

    Diese Themen erwarten dich

    • Lektion 1

      Einführung
        In dieser Lektion lernst du, was Employer Branding eigentlich genau ist und warum es immer relevanter wird.

        Du setzt dich mit den Zielen, Chancen und Herausforderungen auseinander und erfährst, in welchem Zusammenhang Employer Branding mit der Gesamtstrategie eines Unternehmens und insbesondere mit Recruiting und Retention steht.

    • Lektion 2

      Projektsetup
        In Lektion 2 lernst du den von unseren Expert*innen in der Praxis erprobten Employer-Branding-Prozess kennen.

        Außerdem erfährst du alles, was du für ein erfolgreiches Projektsetup wissen musst, und setzt dich mit den Anforderungen an Employer Brand Manager*innen auseinander. Employer Branding ist interdisziplinär, weshalb du dich insbesondere mit kollaborativem Arbeiten und Stakeholder*innen-Management beschäftigst.

    • Lektion 3

      Analyse
        In Lektion 3 tauchst du in den Employer-Branding-Prozess ein. Im ersten Schritt lernst du, wie du eine Ist-Analyse der internen Rahmenbedingungen sowie des Umfeldes im Arbeitsmarkt durchführst. Außerdem setzt du dich mit den Themen Kultur- und Zielgruppenanalyse auseinander.

        Dieser „Selbstfindungstrip eines Unternehmens“ ist wichtig. Schließlich soll die Employer Brand möglichst authentisch sein.

    • Lektion 4

      Strategie
        Nachdem du weißt, wie du die Ist-Situation analysierst, geht es in Lektion 3 an die Erarbeitung einer Positionierungsstrategie. Du beschäftigst dich mit der Employer Value Proposition und den Unternehmenswerten. Nach einer internen Validierung geht es an Vorüberlegungen zu einem passenden Kommunikationskonzept.

    • Lektion 5

      Interne Verankerung
        Bevor eine Arbeitgeberpositionierung extern kommuniziert wird, sollte sie intern im Unternehmen verankert und gelebt werden. Employer Branding beinhaltet daher auch immer Organisationsentwicklung.

        Du lernst, wie die neue Positionierung implementiert und dauerhaft verankert werden kann.

    • Lektion 6

      Externe Aktivierung I
        In Lektion 6 geht es dann um die externe Aktivierung der Employer Brand. Dafür tauchst du in Grundlagen aus dem Marketing ein.

        Dabei setzt du dich mit deinen Zielgruppen anhand von Candidate Personas auseinander und tauchst in die Themen Candidate Funnel und Journey ein.

        Dabei lernst du, über welche Kanäle du die Arbeitgeberpositionierung kommunizieren kannst und wie du die für dein Unternehmen relevantesten herausfindest.

    • Lektion 7

      Externe Aktivierung II
        In dieser Lektion geht es bei der externen Aktivierung um die konkrete Umsetzung der Arbeitgeberpositionierung in ein Kreativ- und Kommunikationskonzept.

        Du tauchst in das Thema Content Creation ein und setzt dich mit Ideen-Entwicklung, Content-Strategien, Storytelling und Content- Formaten auseinander.

    • Lektion 8

      Erfolgsmessung
        In Lektion 8 geht es um die Erfolgsmessung deiner Employer-Branding-Maßnahmen.

        In diesem Zusammenhang setzt du dich mit der Messbarkeit von Employer Branding auseinander. Die Effekte von Employer Branding messbar und sichtbar zu machen, ist von zentraler Bedeutung, jedoch gar nicht so einfach umzusetzen.

        In dieser Lektion lernst du, wie das geht und was es für ein erfolgreiches Employer-Brand-Controlling braucht.

    • Lektion 9

      Employer-Brand-Management
        Nachdem eine Arbeitgeberpositionierung implementiert wurde, sollte sie nachhaltig etabliert, gepflegt und optimiert werden. Dabei hilft dir ein ganzheitliches Employer-Brand-Management. In dieser Lektion lernst du wie das geht und was du dabei beachten solltest.

    • Lektion 10

      Dein Employer-Branding-Projekt
        Hier gibt es für dich einen kurzen Rückblick zu den Lektionen des Kurses. Wir zeigen dir mögliche Herausforderungen, auf die du in der Praxis stoßen kannst und Lösungen. Zum Abschluss wirfst du einen Blick in die Zukunft und entwickelst deinen persönlichen Action-Plan für dein Employer-Branding-Projekt.
    Diese Köpfe stecken hinter den Inhalten
    Marcus Merheim | hooman EMPLOYER MARKETING | Marcus betrachtet den HR-Bereich seit über 11 Jahren aus einer Marketing- und Business-Development-Perspektive. Als Digital- & Medienmanager und Employer Brand Manager hat er bereits an unterschiedlichen Stationen spannende Praxiserfahrungen gesammelt. 2021 gründete er hooman EMPLOYER MARKETING, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre eigene Arbeitgebermarke professionell und glaubwürdig zu entwickeln. Er ist auch Vorsitzender des Ressorts 'Arbeitswelt der Zukunft' beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Podcaster, Speaker und Moderator.

    Marcus Merheim

    hooman EMPLOYER MARKETING
    Marcus betrachtet den HR-Bereich seit über 11 Jahren aus einer Marketing- und Business-Development-Perspektive. Als Digital- & Medienmanager und Employer Brand Manager hat er bereits an unterschiedlichen Stationen spannende Praxiserfahrungen gesammelt. 2021 gründete er hooman EMPLOYER MARKETING, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre eigene Arbeitgebermarke professionell und glaubwürdig zu entwickeln. Er ist auch Vorsitzender des Ressorts 'Arbeitswelt der Zukunft' beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Podcaster, Speaker und Moderator.
    Sabrina Haßelbusch | hooman EMPLOYER MARKETING | Sabrina Haßelbusch ist die Chef-Strategin bei hooman EMPLOYER MARKETING und analysiert und entwickelt Unternehmensidentitäten. Die studierte Wirtschaftspsychologin kommt immer dann ins Spiel, wenn es darum geht, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, Treiber und Barrieren zu identifizieren und daraus einfach Erklärungsmodelle abzuleiten, die die Unternehmensidentität erlebbar/greifbar machen. Diese Erklärungsmodelle sind die Basis für Organisationsentwicklung nach innen oder kreative Kampagne nach außen.

    Sabrina Haßelbusch

    hooman EMPLOYER MARKETING
    Sabrina Haßelbusch ist die Chef-Strategin bei hooman EMPLOYER MARKETING und analysiert und entwickelt Unternehmensidentitäten. Die studierte Wirtschaftspsychologin kommt immer dann ins Spiel, wenn es darum geht, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen, Treiber und Barrieren zu identifizieren und daraus einfach Erklärungsmodelle abzuleiten, die die Unternehmensidentität erlebbar/greifbar machen. Diese Erklärungsmodelle sind die Basis für Organisationsentwicklung nach innen oder kreative Kampagne nach außen.
    Till Tillmann | hooman EMPLOYER MARKETING | Till kümmert sich bei hooman EMPLOYER MARKETING um die Themen Marketing, Kommunikation & Content. Seit mehr als fünf Jahren beschäftigt er sich schwerpunktmäßig mit den Themen New Work und Wandel der Arbeitswelt. Seine Faszination gilt den Geschichten der Menschen hinter den gläsernen Unternehmensfassaden. Davor war er jahrelang in der Musik- & Entertainmentbranche mit Schwerpunkt Künstlervermarktung & Innovationsmanagement tätig.

    Till Tillmann

    hooman EMPLOYER MARKETING
    Till kümmert sich bei hooman EMPLOYER MARKETING um die Themen Marketing, Kommunikation & Content. Seit mehr als fünf Jahren beschäftigt er sich schwerpunktmäßig mit den Themen New Work und Wandel der Arbeitswelt. Seine Faszination gilt den Geschichten der Menschen hinter den gläsernen Unternehmensfassaden. Davor war er jahrelang in der Musik- & Entertainmentbranche mit Schwerpunkt Künstlervermarktung & Innovationsmanagement tätig.

    Dein Erfolgsnachweis: Personalisiertes Zertifikat

    Mit jedem unserer Online-Marketing-Kurse erhältst du nicht nur wertvolles Wissen und praxisnahe Fähigkeiten, sondern auch ein personalisiertes Zertifikat. Dieses Zertifikat bestätigt deinen Lernfortschritt und deine neu erworbenen Kenntnisse. Es dient als Nachweis deines Engagements und deiner Weiterentwicklung, den du bei aktuellen oder zukünftigen Arbeitgebern vorzeigen kannst. Stolz auf deinen Erfolg? Zeige es der Welt und hinterlege dein personalisiertes Zertifikat auf deinem LinkedIn-Profil!

    STIMMEN AUS DEN LETZTEN KURSEN

    Academy-Kursteilnehmerin Daniela Wassmer

    Die Online Marketing Welt verändert sich und sie tut es schnell. Wer ein tieferes Verständnis für Technik und Daten mitbringt ist klar im Vorteil. Nur mit diesem Wissen können wir heute noch effektive Strategien entwickeln. Die OMR Academy hat es geschafft, einen für mich eher «trockenen» Wissensbereich spielerisch zu vermitteln. Und das flexibel, wann immer es gerade für mich passte. Mit dem neuen Knowhow treffe ich Entscheidungen sicher und faktenbasiert. Zudem weiß ich, wie ich auch Antworten auf komplexere Fragen finde. Was ich selbst noch nicht fassen kann; ich navigiere durch Google Analytics als wäre ich ein Data-Nerd. Danke für dieses großartige Erfolgsgefühl!

    Daniela Wassmer, Gründerin & Digital Marketing Sherpa bei Qult Media 

    Academy-Kursteilnehmerin Nono Nonopka

    “Die OMR Academy hat mir geholfen ein detailliertes Verständnis für die Kanäle Facebook &

    Instagram aufzubauen und meine Marketing Kampagnen zielgerichteter auszusteuern. Der

    Austausch mit den Experten hat mir besonders gut gefallen, da diese durch ihre langjährigen

    Praxiserfahrungen wertvolle Tipps übermitteln.

    Durch die Hands-on Mentalität und den Praxisbezug des Kurses konnte ich das gelernte

    Wissen direkt für mein Business anwenden. Die 2-3 Wochenstunden Lernaufwand in der

    Woche ließen sich bei mir trotz Job und vielen privaten Projekten gut in den Alltag

    integrieren.”

    Nono Konopka, Podcaster

    Academy-Kursteilnehmerin Ana Belen Lopez Karaklic

    "Dank der OMR Academy konnte ich mein digitales Wissen innerhalb von zwei Jahren auf ein ganz anderes Level hieven. Die Einfachheit der Lernprogramme, die fachlich einfach erklärten Inhalte und den starken Fokus auf den virtuellen Austausch bei Projekten mit den Lern Buddys empfinde ich als ein Meilenstein, was die heutigen E-Learning Methoden betrifft. Das Ganze begleitet von einem äußerst freundlichen und hilfsbereiten Team, die für den Support die Bewertung ***** von mir erhält. Google Ads macht es mir möglich, Kampagnen und Keyword-Recherchen optimal zu planen, zu bewerten und zu optimieren und auch in Zusammenarbeit mit Agenturen, auf den richtigen Mix und die lohnenden Bids zu achten"

    Ana Belén López Karaklic, Online Marketing & Content Managerin

    Academy-Kursteilnehmerin Benjamin Berger

    "Ich bin SEA-Manager bei der Relaxdays GmbH und habe schon diverse Weiterbildungen im Bereich des Online-Marketings absolviert. Bei keiner anderen Fortbildung konnte ich mir so viel Wissen aneignen wie bei der OMR Academy. Ich glaube der Mix aus theoretischer Bildung, praktischer Anwendung des Gelernten und dem direkten Austausch mit den Branchen-Experten sorgen für eine tolle Lernerfahrung. Ich finde das Lernkonzept einfach super und kann die OMR-Academy nur wärmstens empfehlen. "

    Benjamin Berger , Digital Marketing Manager, Relaxdays GmbH