Sale Off
Talent Acquisition – Professional Guide

Talent Acquisition – Professional Guide

Dein praxisnaher Leitfaden. Erschienen Mai 2023.
149 €73 €

*inkl. MwSt

Das erwartet dich:

✓ Mehr als 120 Seiten Expert*innenwissen
✓ Maßnahmen, Kanäle und Methoden, um Talente zu gewinnen und zu halten
✓ Insights zu Recruiting, Stellenanzeigen, Active Sourcing, HR-Marketing, Employer Branding und Retention (Mitarbeiterbindung)
✓ Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Downloads, Interviews und Praxis-Cases
Mit 51 % Rabatt in den Warenkorb

*Angaben inkl. deutscher Umsatzsteuer. Steuerliche Abweichungen für Auslandskäufe.

Deine Vorteile

Direkt aus der Praxis

Du profitierst von der langjährigen Erfahrung unserer Expert*innen, die ihr Praxis-Wissen in diesem Report aufgeschrieben haben.

Sofort anwendbar

Du erhältst Tipps und Strategien, die wirklich funktionieren und deinem Business unmittelbar weiterhelfen.

Intensiv und erfolgversprechend

Jeder Report enthält praktische Checklisten, Templates, Screencasts und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die du direkt für dich nutzen kannst.

Warum dieser Talent-Acquisition-Report für dein Unternehmen wichtig ist

Talent Acquisition bedeutet, neue Fachkräfte zu gewinnen. Aber eigentlich meint Talent Acquisition mehr als das. Wenn du in Zeiten des Fachkräftemangels neue Talente gewinnen und für dein Unternehmen begeistern willst, musst du ein zeitgemäßes Recruiting und HR-Marketing aufbauen. Du solltest dir Gedanken über deine Arbeitgeberidentität – dem Employer Branding – machen und überlegen, wie du die Candidate Journey so gestaltest, dass sie zu den Bedürfnissen der Talente passt. Gleichzeitig kann ein Recruiting noch so gut sein, wenn du die Mitarbeitenden nicht halten kannst. Deshalb gehört auch das Thema Retention (Mitarbeiterbindung) in eine erfolgreiche Talent-Acquisition-Strategie.

Dieser OMR Report ist dein Komplett-Guide auf dem Weg dahin. Er liefert Lösungen, Checklisten und Beispiele, um deine Talent Acquisition an die Herausforderungen des Fachkräftemangels anzupassen. Denn klar ist: Den Wettkampf um die Talente gewinnen diejenigen, die mehr bieten als Tischkicker und Obstkörbe. Der Guide zeigt dir nicht nur effektive Maßnahmen und Methoden für dein Recruiting, sondern gibt auch Antworten auf die Fragen, wie du als Arbeitgeber*in für deine Zielgruppe attraktiv wirst und wie du Mitarbeitende durch verschiedene Tools langfristig binden kannst.

Talent Acquisition Einblick
Talent Acquisition Einblick

Was du in diesem OMR Report lernst

Auf den mehr als 120 Seiten dieses Reports lernst du Maßnahmen kennen, um Stellenanzeigen zu verbreiten oder mit Active Sourcing auf potenzielle Kandidat*innen zuzugehen. Außerdem geht es um den technischen und inhaltlichen Aufbau von Karriereseiten und Stellenausschreibungen. Du erfährst, wie du die Seiten optimierst und an deine Zielgruppe anpassen kannst, damit sie Wirkung erzielen. Wir zeigen dir zudem, wie du deine Recruiting-Aktivitäten messbar machst und somit Schritt für Schritt optimierst.

Weil das Recruiting auch im Unternehmen selbst Prozesse verändert, behandelt dieser Report zusätzlich den Aufbau und die Koordinierung von Recruiting-Teams und Prozessen. Du erfährst, welche Ressourcen du benötigst und wie die Zusammenarbeit zwischen den Teams des Unternehmens funktioniert. Schließlich geht es um den Einstellungs- und Auswahlprozess, die Bildung von sogenannten Talent Pools für künftige Positionen und die nachhaltige Bindung von Mitarbeitenden.

Bei alldem bleiben wir aber nicht nur bei der Theorie. Du lernst von den Macher*innen hinter Unternehmen wie BabyOne, Doctolib und der Grimme Gruppe auch, wie Talent Acquisition in der Praxis funktioniert. Die Checklisten, Interviews und Pro-Tipps in diesem Report helfen dir dabei, das Gelernte direkt in deinen Recruiting-Alltag zu übertragen. Mit dem Wissen und der Erfahrung unserer Expert*innen bist du bestens ausgestattet, um dein Recruiting, Employer Branding und HR-Marketing nachhaltig zu verbessern.

Customer Reviews

Based on 3 reviews
67%
(2)
0%
(0)
0%
(0)
0%
(0)
33%
(1)
A
Anonym
Alles TOP!

So wie erwartet...on Point! Danke OMR!

A
Anonym
Bietet leider wenig Mehrwert

Inhalt ist leider sehr basic und vielleicht für einen Absolventen oder Neueinsteiger interessant. Für jeden mit etwas Berufserfahrung, auch außerhalb von HR, bietet der Guide in meinen Augen kaum Mehrwert - erst Recht nicht für den normalen Verkaufspreis.

Hallo Christina,

es tut uns leid, dass der Report nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Gibt es bestimmte Themen, zu denen dir mehr inhaltliche Tiefe oder die dir sogar komplett gefehlt haben?

Viele Grüße
dein OMR Education Team

A
Anonym
Detailliert, strukturiert, und mega hilfreich!

Der OMR Report über Talent Acquisition hilft mir wirklich sehr, das Thema besser zu verstehen und dabei erste Erfolge zu erzielen. Toll, dass sich so viele Experten zusammen gesetzt haben und so etwas kreiert haben, weiter so!

Diese Köpfe stecken hinter den Inhalten
Jan Hawliczek | Gründer, Die Grüne 3 |

Jan Hawliczek

Gründer, Die Grüne 3
Jule Bock | People Lead, Heyflow |

Jule Bock

People Lead, Heyflow
Marcus Merheim | Gründer, hooman EMPLOYER MARKETING |

Marcus Merheim

Gründer, hooman EMPLOYER MARKETING 
Sabrina Haßelbusch | Strategin, hooman EMPLOYER MARKETING |

Sabrina Haßelbusch

Strategin, hooman EMPLOYER MARKETING 
Sarah Böning | Gründerin, Talent Centric |

Sarah Böning

Gründerin, Talent Centric
Robindro Ullah | CEO, Trendence Insitut |

Robindro Ullah

CEO, Trendence Insitut
Lukas Brandstetter | Talent Acquisition Lead DACH, Danone |

Lukas Brandstetter

Talent Acquisition Lead DACH, Danone
Diese Köpfe stecken hinter den Inhalten
Jan Hawliczek | Gründer, Die Grüne 3 |

Jan Hawliczek

Gründer, Die Grüne 3
Jule Bock | People Lead, Heyflow |

Jule Bock

People Lead, Heyflow
Marcus Merheim | Gründer, hooman EMPLOYER MARKETING |

Marcus Merheim

Gründer, hooman EMPLOYER MARKETING 
Sabrina Haßelbusch | Strategin, hooman EMPLOYER MARKETING |

Sabrina Haßelbusch

Strategin, hooman EMPLOYER MARKETING 
Sarah Böning | Gründerin, Talent Centric |

Sarah Böning

Gründerin, Talent Centric
Robindro Ullah | CEO, Trendence Insitut |

Robindro Ullah

CEO, Trendence Insitut
Lukas Brandstetter | Talent Acquisition Lead DACH, Danone |

Lukas Brandstetter

Talent Acquisition Lead DACH, Danone

Lerne Marketing-Disziplinen von Beginn an mit der OMR Academy... 

Deine mehrwöchige professionelle Weiterbildung – schon ab 2-3 Wochenstunden

Innovatives Lernkonzept

✓ Praxis: Nachhaltiges Lernen durch direkte Anwendung der Inhalte.

✓ Up to date: Aktuelles Wissen durch OMR-Lernmaterialien.

✓ Community: Hohe Motivation durch Austauschmöglichkeiten in der Gruppe.

✓ Live & interaktiv: Live Sessions und Q&A mit Branchenexpert:innen.

✓ Online-Campus: E-Learning on demand – im Büro und von zu Hause.

Flexibles Lernen

✓ Aufwand: Ab 2-3 Stunden pro Woche.

✓ Zeitersparnis: Professionelle Weiterbildung ohne Reiseaufwand.

✓ Device-Unabhängig: Der Kurs ist sowohl App-basiert als auch über die Webseite abrufbar. Damit ist Lernen von überall aus und zu jeder Zeit möglich.

✓ Jederzeit: Live Sessions stehen am folgenden Werktag als Aufzeichnung zur Verfügung.

Nachhaltige Ausbildung

✓ Expertise: Insiderwissen und sicherer Umgang mit relevanten Tools.

✓ Vernetzung: Von wertvollen Branchenkontakten langfristig profitieren.

✓ Austausch: Unsere Expert*innen als kompetente Ansprechpartner*innen zu inhaltlichen Fragen und Herausforderungen nutzen.

✓ Anerkennung: OMR Academy Abschlusszertifikat.

...oder vertiefe dein Wissen mit den OMR Deep Dive Online-Seminaren

Stell dir deinen individuellen Lehrplan zusammen